Креативность, умение работать в команде и навык точно координировать свои действия являются ключевыми компетенциями пилотов самолетов. Именно они помогают в работе женщинам, выбравшим эту традиционно считающуюся мужской профессию.
Об этом рассказала в интервью образовательного проекта «Профессия/Призвание — Женщина» Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия — страна возможностей» пилот Boeing 777, выпускница программы «Женщина-лидер» Мастерской управления «Сенеж» Светлана Слегтина.
«Профессия/Призвание — Женщина» представляет собой образовательный курс в онлайн-формате. В него вошли четыре интервью с женщинами-руководителями и пять образовательных вебинаров. Цель проекта – привлечь внимание общественности к женской повестке, продемонстрировать яркие примеры успешных женщин-лидеров разных профессий, а также помочь в развитии необходимых сегодня лидерских навыков и компетенций.
«Пилот самолета традиционно считается профессией мужской. Сегодня время ушло далеко вперед, новые самолеты ставят новые рекорды, управлять ими не так и просто. Но, несмотря на это, женщин-пилотов появляется все больше. Это происходит потому, что в их арсенале есть «мягкая сила», которая позволяет не ломать стены, а достигать своих целей более мягко и эффективно. Сегодня новые героини творят новую судьбу авиации, и это уже записано в книгу истории нашего времени», — прокомментировала проректор Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия — страна возможностей» Мария Афонина.
Пилот Boeing 777, выпускница образовательной программы «Женщина-лидер» Мастерской управления «Сенеж» Светлана Слегтина обратила внимание на то, какие качества нужно развивать в себе для достижения успеха и какие навыки и компетенции определяют женский стиль управления — «мягкую силу», в том числе в общественной и политической деятельности. С 2021 года Светлана является депутатом Тамбовской областной Думы седьмого созыва и входит в комитет по науке, образованию, культуре, туризму, спорту и молодежной политике.
«Как не странно, сейчас в роли общественного деятеля, депутата, я использую уроки, которые дало мне небо. Самый первый урок, который я получила в авиации, но использую и в политике, — это необходимость думать холодной головой. В авиации на взлете и посадке за короткий период времени нужно выполнить огромное количество процедур. Поэтому нас учили тому, что нужно фокусироваться на задаче и всегда думать холодной головой. Благодаря этому у меня не бывает плохого настроения на работе — я всегда улыбаюсь и оставляю за бортом все, что мешает выполнению задачи», — рассказала Светлана Слегтина.
Умение вовремя собраться, не давать волю эмоциям и быть всегда собранным, готовым оперативно принять взвешенное решение — это очень важные качества пилотов. Также помимо профессиональных знаний и умений пилот должен владеть высокими коммуникативными навыками.
Развить эти лидерские навыки помогла образовательная программа «Женщина-лидер» Мастерской управления «Сенеж», которая реализуется совместно с Советом Евразийского женского форума. Старт программе в ходе прямого включения на суперфинале конкурса «Лидеры России» осенью 2020 года был дан Председателем Совета Федерации, наставником конкурса «Лидеры России» Валентиной Матвиенко. Программа является дополнительным образованием в сфере развития личности и ориентирована на раскрытие и развитие лидерского потенциала, компетенций и навыков, которые необходимы современному человеку, чтобы быть успешным. На сегодняшний день выпускницами программы стали 759 человек из 19 стран мира и 71 региона России.
«Экипажи в основном состоят из мужчин и женщине-пилоту необходимо уметь быстро находить с ними общий язык. Поэтому «мягкая сила», которой я училась в программе «Женщина-лидер», очень помогает не только в авиационной отрасли, но и любой сфере, где женщина выступает специалистом. Потому что именно женские качества позволяют находить точки соприкосновения с коллегами так, чтобы чувствовать себя комфортно во время полета на протяжении нескольких часов. К слову, есть даже исследования о том, что самый безопасный экипаж на самолете – тандем мужчины и женщины. Потому что у женщин, в силу того что они уже сейчас мамы или будут ими в будущем, выше инстинкт самосохранения, чем у мужчин», — пояснила Светлана Слегтина.
Кроме того, одной из важнейших компетенций, которая помогает рабочему процессу, является креативность. Умение отступать от стандартных идей, правил и шаблонов позволяет выстраивать эффективные отношения в команде, которые влияют на слаженность труда. Запрос на это сейчас высок не только в авиации, но и во всех сферах деятельности.
«Конечно я не могу применять креативность в кабине во время полета. Но мне кажется, что креативность и коммуникация крайне важна в работе с командой. Например, о себе я часто слышала от коллег, что со мной невероятно легко летать и они, наверное, всегда думают, что я просто такая, но на самом деле, когда я в самолете за штурвалом — я ужасная зануда и всегда следую плану. Моя задача как пилота — обеспечить со всеми коммуникацию. Это один из пунктов обеспечения безопасности, который препятствует нарастанию проблем — и в этом помогает креативность», — добавила Светлана Слегтина.
Взаимоотношения с командой строятся на основании рабочих документов и процедур. Однако атмосферу и взаимопонимание в коллективе формирует креативный подход и позитивное отношение друг к другу, считает Светлана Слегтина: «Пример такой креативности: 23 февраля мы летели из Красноярска. У нас на борту из всего экипажа был один мужчина — капитан корабля. Еще в аэропорту, до вылета, мы с девочками заказали игрушечный самолетик и сладкие подарки-сюрпризы. Конечно же, ему было очень приятно — такие эмоции не проходят бесследно. У нас огромная авиакомпания, и экипажи каждый раз формируются с людьми, которых видишь впервые в жизни, но они через пару часов становятся почти родственниками. Это наработка и креативности, и коммуникабельности».
В ходе проекта прошли интервью еще с тремя женщинами. Это губернатор ХМАО-Югры Наталья Комарова, руководитель Единого волонтерского центра Мурманской области Евгения Чибис и машинист электропоезда Московского метрополитена Яника Даскалова.
Об АНО
Автономная некоммерческая организация «Россия — страна возможностей» была создана по инициативе президента РФ Владимира Путина 22 мая 2018 года. Миссия платформы — создавать будущее России, открывая равные возможности для каждого. Платформа помогает каждому человеку, независимо от того, где он живет, какую профессию он выбрал и в какой семье вырос, получить возможности для своего развития. Это открытая площадка для общения талантливых и неравнодушных людей всех возрастов, обмена опытом между школьниками, студентами, профильными специалистами, предпринимателями, управленцами и волонтерами. Наблюдательный совет АНО «Россия — страна возможностей» возглавляет президент РФ Владимир Путин.
За пять лет работы платформы участниками ее 26 проектов стали 20 млн человек из всех регионов России и 150 стран мира, а партнерами — более 1500 компаний, вузов, государственных и общественных организаций. Участие в проектах, конкурсах и олимпиадах платформы помогает найти единомышленников и завести полезные знакомства, поступить в вуз или пройти перспективную стажировку, найти работу мечты, продвинуться в карьере, выиграть грант, получить персонального наставника, который поможет отточить мастерство или развить лидерские качества.
АНО «Россия — страна возможностей» развивает одноименную платформу, объединяющую 26 проектов: конкурс управленцев «Лидеры России», клуб Лидеров России «Эльбрус», всероссийская олимпиада студентов «Я — профессионал», всероссийский студенческий конкурс «Твой Ход», всероссийский конкурс «Большая перемена», проект «ТопБЛОГ», проект «Культурный код», фестиваль «Российская студенческая весна», всероссийский конкурс «Мастера гостеприимства», «Цифровой прорыв. Сезон: искусственный интеллект», всероссийский профессиональный конкурс «Флагманы образования», чемпионаты по профессиональному мастерству среди инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья «Абилимпикс», конкурс «Экософия», Российская национальная премия «Студент года», конкурс «Моя страна — моя Россия», международный инженерный чемпионат CASE-IN, «Национальная технологическая олимпиада», программа развития «Другое дело», Международный строительный чемпионат, Международная конкурс-премия уличной культуры и спорта «КАРДО», Всероссийский конкурс по поиску и развитию талантов в игровой индустрии «Начни игру», программа поощрительных поездок «Больше, чем путешествие», в т.ч. проект «Больше, чем работа» и проект «Открываем Россию заново», проект «Спасибо, братцы!», а также конкурс «Пишем будущее» для школьников и студентов ДНР и ЛНР.
В рамках деятельности АНО «Россия — страна возможностей» в феврале 2019 года создан образовательный центр — Мастерская управления «Сенеж». Обучение в нем проходят участники проектов и конкурсов платформы, активная молодежь, а также управленцы и государственные служащие. Мастерская выступает площадкой для проведения различных образовательных и молодежных форумов, в том числе форума «Территория смыслов».
С 2021 года платформа развивает на базе ведущих вузов страны Центры компетенций, в которых студенты проходят оценку надпрофессиональных навыков и инструментов для их развития. В настоящее время в вузах в 46 регионах страны создано 84 таких центра.
В 2022 году на базе президентской платформы «Россия — страна возможностей» начало работу кадровое агентство, ориентированное на помощь министерствам, ведомствам и государственным компаниям.
